信息港公司将2008年3月定为“规章制度学习月”，要求全体员工结合实际，坚持原则，集中学习公司主要规章制度并组织进行严格的考核。通过一个月系统全面的学习，大家普遍感到收获较大，达到了预期的效果和目的。
一、认识到位，员工学习意识普遍增强
制度的执行和落实是提高执行力的关键。公司开展“规章制度学习月”活动的目的是：进一步对作风整顿建设活动查找出来的问题进行整改，纠正工作中一些不良习惯导致制度在执行过程中出现的“走形变样”情况，从而进一步提高员工工作能力和水平，为全面开展岗位练兵奠定坚实基础。在安排开展此次活动的会议上，公司领导做出动员并提出要求，要求大家认真结合实际开展此次学习活动，强化 “依靠制度管人办事”的理念，克服“要求学习时动一动、工作中遇到问题补一补，学与不学差不多”的惰性心理，做到学而思之、学而习之、学而用之。通过会议的动员以及学习活动的开展，员工学习意识普遍增强，逐渐从最初的“要我学”变成了“我要学”的自觉行动，普遍认识到了规章制度在工作中的重要作用。
二、组织到位，学习内容丰富形式多样
此次学习活动由公司成立的领导小组负责督促检查，各部门自行组织开展。呈现出了团队学习、全员学习、实践中学习相结合的特点。各小组主要采用班前学习与班后学习相结合、分散学习与集中学习相结合、个人自学与小组讨论相结合的方式进行，每周集中学习讨论不少于半天，一个月累计不少于4天。学习内容丰富，包括国家最新出台的电信行业政策规定以及公司业务建设、队伍建设、综合管理等各项规章制度。据查阅学习记录，主要学习了《员工行为规范》《机房管理制度》《车辆管理制度》 等共计20余项。
三、成效明显，初步达到预期目标
学习的目的在于指导实践。本次专题学习活动重点就在“管用”和“实用”上下功夫，着力培养员工遇到问题、事情首先查找制度，在制度中寻求解决办法的习惯，杜绝“凭经验、摸脑壳、想当然”的随意做法。通过此次学习，取得了以下四个方面的初步成效：一是提升了员工岗位工作能力。在学习过程中，部门及员工都始终坚持从存在的问题和疑虑入手，学习目的和针对性较强。同时，员工对岗位工作涉及的政策、法规、规章、制度再次进行了全面清理归档，现在每一名员工都基本能做到对本职岗位知识“一口清”。二是进一步巩固了团队建设“外树形象”成果。强化了员工的纪律意识，改善了员工精神面貌提升了公司形象。三是进一步推进了责任制工作。将学习与考核相结合，强化了员工的规则意识、程序意识、证据意识和责任意识，提高了员工的工作水平。四是为全面开展岗位练兵打下了坚实基础，统一了员工对岗位职责的认识。进一步规范、细化了业务操作，达到了规范行为、促进工作的目的。
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